用不同的方法評(píng)職稱獲得的加分會(huì)有區(qū)分，而職稱加分高低與采用方法的含金量有關(guān)。含金量越高的，獲得的加分自然也高。那么， 著作評(píng)職稱含金量高嗎 ?當(dāng)然，也正因?yàn)橹骱鹆?/div>

　　用不同的方法評(píng)職稱獲得的加分會(huì)有區(qū)分，而職稱加分高低與采用方法的含金量有關(guān)。含金量越高的，獲得的加分自然也高。那么，著作評(píng)職稱含金量高嗎?當(dāng)然，也正因?yàn)橹骱鹆扛撸蔀閰⒃u(píng)人晉升職稱的唯一出路。

　　著作評(píng)職稱含金量高，主要是從職稱加分占比上進(jìn)行體現(xiàn)。由于不同的單位，給予著作的加分是不同的，但相對于其他加分方法來說，著作的加分比較高，通常僅次于課題的加分，排名第二位。著作的學(xué)術(shù)價(jià)值比單篇論文更高，操作起來也更方便，在優(yōu)先級(jí)上，出版著作高于論文的。當(dāng)然這不是說誰替代誰，只是二者二選一時(shí)，我們可以優(yōu)先考慮出版一本著作用于評(píng)職稱。

　　參評(píng)人想要發(fā)揮著作評(píng)職稱高含金量，必須要保證出版的著作符合晉升職稱等級(jí)的要求，否則有出版著作也沒有用，拿不到加分也是白搭。通常來說，評(píng)職稱對著作的要求，包括正式出版、評(píng)職稱時(shí)間、作者位置、編寫字?jǐn)?shù)。評(píng)職稱等級(jí)不同，相應(yīng)要求會(huì)更高，比如作者位置更靠前，編寫字?jǐn)?shù)更多。

　　一部著作的職稱加分，通常在16分左右。如果著作是獨(dú)著，則獨(dú)著的作者一人來獲得16分。如果著作是合著，多個(gè)作者共同分?jǐn)?，即第一作者、第二作者和第三作者的加分總和?6分，且作者位置越靠前，獲得的加分越多。建議參評(píng)人評(píng)職稱出版著作選擇作者位置，根據(jù)晉升職稱要求選擇最合適的即可。

　　著作評(píng)職稱含金量高嗎?以上就是本文關(guān)于該問題的介紹，更多關(guān)于評(píng)職稱著作出版方面的疑問，可以隨時(shí)咨詢我們蘭竹文化網(wǎng)的在線編輯。

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