專著編委和論文比，哪個評職稱分量大

分類：學(xué)術(shù)著作 發(fā)表時間：2019-06-15

　　評職稱認(rèn)可專著和論文，但由于它們學(xué)術(shù)價值不同，所代表的分量不同，分量大的，自然有加分上的優(yōu)勢，而職稱加分越多的，自然越被參評人看中。那么，專著編委和論文比，哪個評職稱分量大?

　　專著的編委，是專著的作者時，才能獲得評職稱加分的資格，專著若是發(fā)表的話，取得的評職稱效果與論文是一樣的，若是出版的話，其學(xué)術(shù)價值會更高，即出版專著比發(fā)表論文，在評職稱時分量更大。專著作者，可以安排的人數(shù)不止一個。同一本專著中不同的作者位置，評職稱的分量也不同，當(dāng)作者人數(shù)越少，作者位置越靠前時，獲得的職稱加分越多。比如評正高職稱，選擇第一作者或獨(dú)立作者，才能得到專著的職稱加分，其他作者位置都不被認(rèn)可。

　　出版專著評職稱，之所以成為了參評人首選的目標(biāo)，除了加分高外，還能順利出版，甚至比發(fā)一篇論文更容易。但不能因此，參評人就認(rèn)為論文對評職稱不重要，論文在發(fā)表難度上，在職稱加分上，不如出版專著有優(yōu)勢，但已經(jīng)不能被出版專著所替代，很多時候沒有論文，哪怕通過出版專著獲得更多加分，也會因基本條件不滿足，而失去晉升的機(jī)會。

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