專著對職稱有什么用

分類：學術(shù)著作 發(fā)表時間：2019-08-22

　　了解過多個單位評審文件的朋友，肯定清楚專著對職稱是有用。那么，專著對職稱有什么用?自然是加分。不管專著對職稱有什么具體的作用，都會量化為加分。加分的高低，在很大程序上，決定了一個人是否能夠晉升職稱。

　　參評職稱時，評審單位針對不同職稱等級的參評，提出了相應(yīng)的要求，而且是評的職稱等級越高，參評人要滿足的要求就會越高。如果參評人晉升正高職稱，與晉升中級職稱，一個要求，就不能體現(xiàn)出一個人升職的價值。而且從評中級職稱開始，專著就成為常見的考核指標，即專著對中級、副高級以及正高級職稱都有加分的作用。

　　專著對職稱加分作用，建立在一系列標準要求上，常見的主要是三個方面，分別是出版社和書號的要求、作者位置和編寫字數(shù)的要求以及出版專著時間的要求，由不同級別的參評人對號入座。否則成功出版一本專著對職稱又有何用，不被評審單位認可的專著，是與加分無關(guān)系的。也就是說，專著對職稱的加分作用，參評人是要知道出版專著要符合的標準要求的，否則職稱專著出版的就變得毫無意義。

　　職稱專著出版的要求，你可以與我們編輯溝通中，告訴我們，根據(jù)你的要求，來制定出版的方案，幫你盡快的實現(xiàn)專著的出版，讓你快點拿到出版專著參評職稱加分。

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