為什么專著評職加分更多

分類：學(xué)術(shù)著作 發(fā)表時(shí)間：2017-12-13

　　為什么專著評職加分更多

　　職稱評定的方法有多種，每一種基本上都有獨(dú)立的加分項(xiàng)，除開一開始就有的外，近幾年增加了不少新的方法，其中專著就是其中的一種。但為什么專著評職加分更多呢?

　　專著對評職稱有著加分的作用，隨著評職稱考核標(biāo)準(zhǔn)的變化，我們可以明顯看出，的影響力在減弱，專著等方面的影響力在提升，也就是說出版一本專著評職稱要比發(fā)明一篇普通更具優(yōu)勢。而且在存留、版權(quán)、價(jià)值等方面看，專著更具優(yōu)勢，更考驗(yàn)一個(gè)人的能力水平，這也是順應(yīng)新時(shí)代，鼓勵(lì)評職稱人員側(cè)重出版專著的原因所在，功勞大，獎(jiǎng)勵(lì)自然越豐厚，體現(xiàn)在評職稱方法，那就是職稱評定加分多。

　　專著評職稱加分多，但不同的專著加分是不一樣的，有著嚴(yán)格的加分標(biāo)準(zhǔn)，比如獨(dú)著，加分最高，兩人合著次之，三人合著最低。如果是編著的話，在總分上不如出版專著高。在這里面，專著的作者排名順序也會對加分高低產(chǎn)生影響，第一作者加分最高、第三作者加分最低，一般出版的專著，不超過3人。

　　專著既然對評職稱這么重要，也引起評職稱朋友的關(guān)注，一旦需要專著評職稱，都在用自己力量來獲得專著，除了自己編寫專著外，還可以選擇專著申報(bào)。

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