分類:學(xué)術(shù)著作 發(fā)表時間:2018-07-12
專著作者是評職稱考核的點,如果作者位置與評的職稱等級要求不對應(yīng),那就算你參與了該專著的編寫出版,拿到評審單位面前也是不被認(rèn)可的,想要有加分就更不要想。那么,評職稱專著第二作者有用嗎?
專著出版是評職稱的要求,除了對專著要公開出版和出版時間的要求外,重要的一條就是作者位置以及對應(yīng)的編寫字?jǐn)?shù)。從整個職稱體系來說,專著的第一、第二、第三作者,都可以參與晉升職稱加分,但分別評的職稱是不同的,其中第一作者用于評正高,第二作者評副高,第三作者評中級。我們可以說第一作者,可以評中級職稱,但我們不能說第三作者可以評正高職稱。總的來說,在評的對應(yīng)職稱等級時,專著所有的作者都可以評職稱有用,自然也就包括了第二作者。但如果確定職稱等級后,如果第二作者在要求范圍之內(nèi),就有用,反之就沒有用。比如評正高職稱,專著第二作者是沒有用的。
通過評的職稱等級對專著作者位置要求上的不同,我們出版專著評職稱時,作者位置不是隨便選的,要根據(jù)自己的職稱文件去選擇,否則耗費了時間和費用,但沒有達(dá)成加分的目的。當(dāng)自己確定專著第二作者對自己晉升職稱有用時,就要想方設(shè)法在評職稱時間截止前公開出版,最好的辦法要提前辦理,由出版公司負(fù)責(zé)評職稱專著自費出版的流程。
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